【2025年版】研究職で派遣はやめとけ？経験者が語る後悔

「研究職で派遣はやめとけ」という検索ワードに、心が引っかかっていませんか？

大学院を修了し、研究職を目指すあなたが、「正社員として採用されなかったから」「選択肢が少ないから」と派遣という働き方に目を向けるのは自然な流れです。

ですが、ネット上では「派遣研究職はやめとけ」「キャリアにならない」といった否定的な意見も目立ち、判断に迷う方が多いのも事実。

この記事では、2025年現在の最新データと経験者の声をもとに、派遣研究職のメリットと後悔の分かれ道を徹底解説します。

「やばい」「損する」と言われる理由の正体は何なのか？

正社員との違いはどこにあるのか？成功する派遣の選び方や、キャリア戦略として活かす方法まで、現実的で具体的な情報をお届けします。

読むことで、「本当に自分にとって派遣という道が正解か」を判断できるようになります。

あなたの研究キャリアの第一歩が、後悔のないものになるようサポートいたします。

・派遣研究職が「やめとけ」と言われる具体的な理由
・派遣研究職と正社員研究職の待遇・責任・成長機会の違い
・派遣形態（登録型・正社員型・紹介予定派遣）の特徴と安定性
・派遣から正社員になるための現実的な方法と条件
・成功する派遣研究職の共通点とキャリア戦略の立て方

研究職で派遣はやめとけと言われる理由とは？
派遣研究職の現実とキャリアへの影響
✅参考文献一覧

研究職で派遣はやめとけと言われる理由とは？

ネット上で「研究職派遣やめとけ」と検索すると、ネガティブな情報が数多く出てきます。

特に注目されるのは、給料の低さ・雇用の不安定さ・スキルが伸びないといったキャリアに直結する問題です。

しかし、実際にはその実態や背景を詳しく知っている人は多くありません。

この章では、なぜ「やめとけ」と言われるのか、実体験や企業構造の観点から5つの代表的な理由を具体的に解説します。

派遣研究職の“落とし穴”を正しく理解することで、納得のいくキャリア選択ができるようになります。

給料が低いは本当？派遣研究職の年収相場

「研究職派遣やめとけ」と言われる理由の一つに、「正社員と比べて給料が低すぎる」という意見があります。

では実際に、派遣の研究職と正社員の研究職で、どの程度の収入差があるのでしょうか。

一般的に、正社員の研究職の年収は570万～615万円程度が平均とされ、ボーナスや福利厚生も含まれるため、安定した高収入を期待できます。

特に製薬・化学・バイオなどの大手メーカーでは、30代で年収700万円以上に到達することも珍しくありません。

一方で、派遣研究職の場合、給与は「時給制」で支払われることが一般的です。

時給の相場は1,600円～2,000円前後で、フルタイム（月20日・1日8時間）勤務を前提とすると、月収にして約25万～32万円。

年収に換算すると約300万～384万円となります。以下にわかりやすく比較をまとめます。

雇用形態	給与水準（目安）	ボーナス	福利厚生	備考
正社員（研究職）	年収570万～615万円	あり	充実	昇給・昇進あり。安定性が高い
派遣社員（研究職）	年収300万～384万円相当（時給制）	なし	最低限	契約ごとに変動。交渉次第で上昇可

ただし、「派遣＝必ずしも低収入」とは限りません。

実際には、スキルや職場、派遣会社によって時給が大きく異なり、理系修士以上の専門スキルがある場合、時給2,200円以上で契約するケースもあります。

この水準になると、年収400万円超えも視野に入ります。

また、派遣であっても交通費が支給されるケースや、残業代がしっかり支払われる契約もあり、正社員より収入が多くなる月もあります。

さらに「紹介予定派遣」や「正社員型派遣」の場合は、ボーナスや福利厚生が正社員並みに整っていることもあるため、給与面でのギャップは小さくなる傾向にあります。

派遣研究職は平均的には正社員よりも年収が低い傾向にありますが、「派遣＝低収入」と一括りにせず、時給・契約内容・派遣形態ごとにしっかり比較することが重要です。

適切な派遣先や条件を選ぶことで、納得のいく収入を得ることは十分可能です。

雇用が不安定？契約更新と解雇リスクの実態

「派遣の研究職は雇用が不安定だからやめとけ」と言われる背景には、契約期間の短さと更新リスクがあります。

特に、同一の研究チームで働き続けられない「3年ルール」や、企業都合による急な契約終了など、派遣特有の雇用制度に不安を感じる方は少なくありません。

正社員と派遣社員では、契約形態が根本的に異なります。

正社員は基本的に無期限雇用であり、余程の事情がない限り突然の解雇は発生しません。

一方で、派遣研究職は半年〜1年ごとの有期契約が多く、契約満了のたびに更新可否が検討されるため、継続して働ける保証がないのが現実です。

実際に多くの派遣社員が「次回更新されるか分からない」「更新前に突然終了を告げられた」といった不安やトラブルを経験しています。

これは業績悪化や研究プロジェクトの終了など、企業側の都合が優先されやすい派遣制度の性質が原因です。

以下は、雇用形態別に見る契約期間と安定性の比較表です。

雇用形態	契約期間	雇用の安定性	解雇・打ち切りのリスク	備考
正社員（研究職）	無期限	◎ 非常に安定	× 原則なし	法的保護が厚く、長期雇用が前提
登録型派遣（研究職）	半年〜1年	△ 不安定	◎ 高リスク	更新不可・早期打ち切りの可能性あり
正社員型・無期派遣	無期限契約（派遣元）	◯ 比較的安定	△ 中リスク	派遣元企業との雇用契約は継続
紹介予定派遣	6ヶ月前後	△ 初期不安定	◯ 条件次第	派遣後、正社員化の可能性あり

「雇用が不安定」と一括りにされがちな派遣研究職ですが、派遣形態によって安定性は大きく異なります。

たとえば、「正社員型派遣」や「紹介予定派遣」では、長期就業や正社員登用のチャンスがあり、登録型派遣に比べてリスクは軽減されます。

つまり、雇用の不安定さを避けたい場合には、単に派遣を避けるのではなく、契約内容や派遣形態の選び方を見直すことが重要です。

自分の希望するキャリアと照らし合わせて、より安定性の高い働き方を選ぶ判断力が求められます。

補助作業ばかり？スキルアップに限界がある理由

「派遣の研究職は補助的な業務ばかり」と言われることが多く、それがスキルアップの妨げになっているとの声も少なくありません。

この章では、その実態と、克服するための工夫を見ていきましょう。

派遣研究職の多くが直面する課題は、実験プロトコルにしたがって器具の準備やデータ管理、記録などの「補助作業」が中心となりがちな点です。

こうした業務は確実性が求められる一方、研究計画の立案や結果検討といった核心的スキルは育ちにくい傾向があります。

表にまとめてみると、以下のように区分できます：

業務内容	スキル習得の難易度	説明
補助的業務（器具準備・記録など）	低	決められた範囲を正確にこなすルーティン作業が多い
実験設計・論文化など高度な業務	高	経験や信頼がないと任されづらく、派遣では機会が限られがち

ただし、状況によってはこの限界を超えるケースも存在します。

例えば、派遣先によっては大手企業の研究プロジェクトへ参画でき、分析機器の操作や研究領域に沿った実践的スキルを磨く機会が与えられることもあるのです。

また、派遣元の教育支援制度や研修を活用することで、スキルアップが図れるケースもあります。

医薬品分析研修やバイオインフォマティクス研修などの外部研修やセミナーへの参加、さらには派遣会社が用意する資格取得支援などを積極的に活用すれば、「補助職に留まらない実力形成」も可能になります。

さらに注目すべきは、「自己研鑽への取り組み」と「派遣先での積極的な姿勢」が評価される点です。

スキルや資格取得などの自己投資を続ける人材は、派遣先での評価が高まり、メイン研究やプロジェクト参画のチャンスが巡ってくる傾向があります。

総じて、「派遣研究職＝補助業務ばかり」と一概に決めつけるのは早計です。

もちろんその傾向が強い現実はありますが、派遣先の選び方や派遣元の支援制度、自らの努力次第で、補助に留まらない高度なスキルを身につける道も開けます。

重要なのは「自らのキャリアをどう設計するか」という視点です。

キャリアに不利？転職市場での評価をプロが解説

派遣研究職経験は、転職市場でどのように評価されるのか不安に感じる方も多いかもしれません。

結論としては、「派遣経験は一律に不利とは言えない。

むしろ、自ら評価される働き方をすれば、ポジティブに転職につなげられる」と言えます。

その理由として、まず「スキル重視の評価」が挙げられます。

派遣先で専門的な実務経験を積み、英語文献の読解力や実験機器の操作など、実践スキルを発揮できれば、転職時に十分アピールできる資産となります。

実際、業務内容の充実した派遣先で得た経験を、「専門性・即戦力」として評価された例も存在します。

また、複数企業での就業経験も評価ポイントです。

様々な環境に適応して成果を上げた経験は、柔軟性や対応力の証明となり、「短期間でも結果を出せる人材」としてプラスに評価されることがあります。

一方で、派遣経験を転職で活かすためには、自分から行動する姿勢も重要です。

任された業務だけを淡々とこなすのではなく、「もっと主体的に仕事に関わりたい！」という姿勢を見せることで、正社員登用や転職際の印象をぐっと良くできます。

積極的に提案し、自分の強みを発信することが、評価される派遣社員に共通する姿勢です。

ただし、一部には「派遣＝キャリアにならない」と捉える転職担当者もいるのも事実です。

こうした評価に対しては、志望企業に対し「派遣経験で身につけた具体的スキルと成果」を明確に伝えることで印象が変わります。

派遣での成果や関与経験を面接で丁寧に語れるかが、評価の分かれ道となります。

以下に、転職市場における派遣研究職経歴の評価をまとめた視点表をご覧ください。

ポイント	説明
即戦力として評価されるスキル	派遣で得た専門知識・スキルは、即戦力として採用側に伝わる
複数企業経験の強み	多様な現場適応力や柔軟さをアピールできる
自発性のアピール	自分から学びにいく姿勢は、転職での評価を高める
面接での工夫	派遣経験の具体的成果を言語化して伝えることが評価を左右する

つまり、「派遣研究職はキャリアに不利」という固定観念にとらわれず、自分の得たスキルや主体性を転職活動でどう伝えるかが重要です。

丁寧に準備し、自信をもって経験を語れる姿勢こそ、派遣経験から成功へつなげる鍵となります。

派遣研究職の現実とキャリアへの影響

「やめとけ」と言われながらも、派遣という選択肢に可能性を見出した人もいるのが現実です。

重要なのは、その環境をどう活かすか。実際に年収アップやキャリアアップにつながった成功例も存在し、派遣の枠を超えた成長のチャンスがあるのです。

この章では、派遣研究職として働く中で見えてくる現場のリアルな実態と、そこから得られるキャリア的価値を深掘りしていきます。

比較・分析を通じて、あなたにとって「派遣がキャリアの一歩になるか」を判断するヒントを得られるでしょう。

派遣研究職でも成功できる？実際の体験談を紹介

派遣研究職は「やめとけ」と言われがちですが、実際にはキャリアアップや専門性の向上につなげている人も少なくありません。

結論としては、「派遣経験が成功の足掛かりになるかどうかは、主体的な姿勢と戦略があれば十分ポテンシャルがある」と言えます。

その背景として、派遣研究職では大手企業などの研究プロジェクトに関わるチャンスや、専門スキルを活かせる機会があります。

ある例では、高度な分析技術を持つ派遣研究者が採用され、派遣先での実績を転職に活かして年収アップに成功しています。

また別の事例では、「派遣先でのプロジェクトに貢献した経験」が大きなアドバンテージとなり、契約終了後に正社員として同じ企業に採用されたケースも報告されています。

こうした体験から、派遣であっても戦略的に行動すれば、十分キャリアの足元を固めることが可能です。

下表は、派遣研究職の成功例に共通する要素を整理したものです。

成功要因	内容
高度な専門スキルの活用	分析技術や装置操作など、自身のスキルが評価されている
成果の可視化	論文やプロジェクトへの貢献を明確に示せる
自発的な貢献姿勢	改善提案や業務効率化など、自ら提案する姿勢が評価される
正社員登用のチャンス	正社員型派遣や紹介予定派遣の枠を活かして登用される

こうして見ると、派遣研究職で成果を出す人にはいくつかの共通項があります。

高度なスキルを活かし、成果をしっかり可視化し、自ら提案する主体性があること。

そして、正社員へのステップアップのチャンスをしっかりモノにする戦略力です。

さらに、「派遣がキャリアの起点になる」という視点は、多様なキャリアパスという点で魅力的です。

短期でも濃い経験を積める環境に飛び込んでスキルと成果をため、それを次のステージに活かすというサイクルを意識することで、「派遣＝失敗」ではなく、「派遣＝戦略的キャリア」という選択が可能になります。

正社員と何が違う？待遇・責任・成長機会を比較

派遣研究職と正社員研究職の違いは、単に雇用形態にとどまりません。

待遇、責任の範囲、そして成長機会には明確な違いが存在し、それぞれのメリット・デメリットを理解することが、納得できるキャリア選択につながります。

まず待遇の面を比べると、正社員研究職にはボーナスや昇給、手厚い福利厚生が一般的に付帯し、生活面でも安心感があります。

一方、派遣研究職は時給制が中心ですが、そのぶん短期間で高時給を得やすい傾向もあります。

とくに専門スキルが評価される研究派遣では、時給2,000円を超える案件も存在し、報酬面で正社員を上回るケースも見られます（例：平均時給1,500〜2,000円）。

責任範囲においては、正社員は研究計画の策定やマネジメント、チームリーダーなど、より高い裁量が与えられることが多く、成長機会も豊富です。

一方、派遣研究職は実験の実行や補助業務が中心となり、責任や昇格の機会は限定的です。

ただし、「正社員型派遣」や「常用型派遣」など選択肢によっては、福利厚生が正社員に近く安定性が高いこともあります。

さらに、成長の面では、正社員には定期的な研修や昇進のステップがある一方、派遣ではそのような制度は少ないことが一般的です。

しかし、派遣でも派遣元による教育研修制度を利用することでスキルアップが可能ですし、複数の現場経験を通して多様な研究スキルを獲得できる柔軟さも魅力です。

以下の表でおもな違いを整理しました：

比較項目	正社員研究職	派遣研究職
給与・報酬	年収高め、昇給・ボーナスあり	時給制が中心、スキル次第で高時給も可能
福利厚生	充実（手当・保険・退職金など）	基本的には限定的だが、形態によって変動あり
業務の責任	研究計画〜チームマネジメント対応	実験補助中心で、責任範囲は限定的
成長機会	昇進・研修・キャリア形成制度あり	自己努力・派遣元のサポートが鍵
働き方の柔軟性	あまり柔軟ではない	働く場所・時間をある程度選べる

総合的に見て、正社員研究職は安定性・昇進・包括的な成長機会に優れていますが、派遣研究職は比較的自由度が高く、専門スキルを短期で磨きたい人や柔軟な働き方を重視する人には適しているといえます。

特に、「派遣だから成長できない」と自動的に判断するのではなく、自分が求めるスキル・環境・将来に応じた形態を選ぶことが肝心です。

派遣の種類で変わる？登録型・正社員型・紹介予定派遣の違い

派遣研究職を選ぶ際は、「派遣」とひとくくりにせず、雇用形態の違いによって安定性やキャリアへの影響が大きく変わる点を押さえておくのが重要です。

ここでは、代表的な３つの派遣形態について、それぞれの特徴とメリット・デメリットを整理します。

まず「登録型派遣」は、働きたい時だけ派遣会社に登録し、派遣先が決まるたびに契約を結ぶ形式です。

契約期間は数ヶ月〜最長３年で、以降は無期転換権もありますが、契約ごとに雇用が途切れるリスクが存在し、働けていない期間中は収入がない点に注意が必要です。

次に「正社員型派遣（無期雇用・常用型派遣）」は、派遣会社と無期限の月給契約を結ぶ安定型雇用。派遣先が途切れても給与が支払われるため、雇用の安定性が非常に高く、専門職や研究職にも求人数が増えています。

福利厚生や待遇も整っており、長期的なキャリア構築にも向いています。

そして「紹介予定派遣」は、派遣期間終了後に派遣先と合意すれば正社員（契約社員）へ切り替わる可能性のある形態です。

最長６ヶ月の派遣期間を通じて職場環境や仕事内容を確認できるため、ミスマッチを防止しながら正社員登用を狙える点に魅力があります。

ただし、登用が保証されているわけではなく、選考は厳しくなる傾向があるため注意が必要です。

以下に、3形態の比較を表でまとめます。

形態	雇用契約の契約期間	安定性	特徴・メリット	留意点・デメリット
登録型派遣	有期契約毎回契約更新	△ 不安定	働く期間や場所を自分で選べる、ライフスタイルに合わせやすい	契約終了時に無職になる可能性あり、収入が途切れることも
正社員型派遣（無期雇用）	無期契約（派遣会社と）	◎ 安定	待機でも給与支給、福利厚生充実、長く安心して働ける環境を得やすい	派遣先の指定が多く、自由度がやや低い場合あり
紹介予定派遣	有期契約（最長6ヶ月）	◯ 条件次第	正社員登用の可能性あり、職場や業務を“お試し”できるためミスマッチを減らせる	選考が比較的厳しく、結局登用されないリスクも存在

このように、それぞれに異なる長所と短所があります。

「安定を重視したい」「将来的には正社員を目指したい」「自由に選んで働きたい」といったあなたの希望やライフプランに合わせて最適な形態を見極めることが、後悔の少ない選択につながります。

派遣から正社員になれる？可能性と成功の条件

結論から言えば、派遣研究職から正社員になることは十分可能です。

ただし、それは派遣形態や派遣先の制度、そしてあなた自身の戦略と努力によって大きく左右されます。

まず「紹介予定派遣」を利用する方法は非常に効果的です。

これは最長6ヶ月の派遣期間終了後に、派遣先とあなた双方の合意があれば正社員や契約社員として直接雇用される仕組みであり、転換率はおよそ56〜57％と高い実績があります（例：令和4年度の転換率56.5％）。

また、派遣先の正社員転換制度を使って直接雇用されるケースもあります。

厚生労働省の調査によれば、正社員転換制度を持つ企業の中で、実際に正社員登用された例は約66.8%、有期派遣から正社員登用された例は約36％あります。

さらに、派遣会社と無期雇用の契約を結ぶ「正社員型派遣（無期雇用派遣）」を経由することで、派遣の枠を超えた安定した雇用環境に移行できる道も存在します。

以下に、主な正社員転換のルートとそれぞれの特徴を整理しています：

転換ルート	概要	正社員化の可能性	注意点
紹介予定派遣	最長6ヶ月派遣の後、双方の合意で直接雇用へ	約56%の高い成功率あり	要選考。全員が正社員になれるわけではない
正社員転換制度	派遣先企業が直接雇用に切り替える制度	約36%が登用実績あり	制度の有無を派遣前に確認することが重要
無期雇用派遣（正社員型）	派遣会社との契約を無期限にする形態	安定するが派遣先でない場合もあり	正社員とは契約先が異なる点に注意